Un empleado municipal, que se encontraba en estado de ebriedad, fue interceptado hace pocos días por agentes de tránsito durante un operativo de rutina y luego amenazó de muerte a los policías.
El incidente ocurrió en la intersección de la Avenida de los Trabajadores y Vernet, en la zona de Punta Mogotes.
El hombre, que trabaja en la administración municipal desde 2001, fue trasladado a la comisaría tercera, donde se le realizaron las actuaciones correspondientes.
Posteriormente, recuperó la libertad, aunque enfrenta una causa penal por “resistencia a la autoridad”.
El vehículo del empleado fue secuestrado y trasladado al playón municipal, mientras que los agentes de tránsito labraron las actas correspondientes por conducir bajo los efectos del alcohol.
Tras el escándalo, el intendente Guillermo Montenegro se pronunció sobre el incidente a través de su cuenta en la red social X, indicando que se tomarán medidas para destituir al empleado.
En ese sentido, el jefe comunal enfatizó que un trabajador del Estado no debería ser una carga para la policía, que podría estar atendiendo otros asuntos más urgentes.
“La Policía tuvo que aprehender a un empleado municipal por resistirse con violencia cuando fue detenido manejando en estado de ebriedad. Si una fuerza de seguridad te detiene, no podés resistirte ni amenazarlos. No hay excusas, no hay garantismo que valga. Y menos si sos un empleado público, que debería dar el ejemplo,” afirmó Montenegro, subrayando que los trabajadores del sector público deben ser los primeros en mostrar una conducta ejemplar frente a la sociedad.
Montenegro también reflexionó sobre el rol que él desempeña y la responsabilidad de quienes trabajan en el municipio. “Yo soy circunstancialmente el intendente, es decir, que por una determinada cantidad de años soy el jefe de todos quienes trabajan en la Municipalidad. Y lamentablemente yo no los elegí”, enfatizó, dando a entender que su posición conlleva la responsabilidad de supervisar y, si es necesario, sancionar las conductas que perjudiquen la imagen de su administración.
El intendente insistió en que los empleados públicos deben entender la relevancia de su rol en la sociedad, actuando siempre como representantes del Estado. “Creo que quienes trabajan en el Estado tienen que entender que su cara y su actitud son la representación de ese Estado en la vida cotidiana, frente al vecino. Son los que educan a los hijos de los marplatenses. Son los que suben al techo para cortar la rama del árbol en el temporal. Son los que coordinan operativos con la policía. Conlleva deber. Dentro y fuera de la cancha. Eso es vocación de servicio,” agregó.
“Yo sé muy bien cómo me comporto, en mi vida privada y en mi vida pública. Y de la misma manera quiero que se comporten los que forman parte de esta gestión. Nadie los obligó a trabajar para el estado municipal. La vocación de lo público se tiene o no se tiene. Pero no se puede faltar el respeto de esta manera”, afirmó, sugiriendo que aquellos que no sientan una verdadera vocación de servicio deberían reconsiderar su lugar en la administración pública.
Ante la gravedad del hecho, el jefe comunal anunció que iba a tomar medidas disciplinarias contra el empleado involucrado. “Voy a iniciar un sumario con el fin de echarlo. Porque un trabajador del Estado que yo comando no va a ser una molestia para la Policía de la Provincia de Buenos Aires, que podría haber estado resolviendo un conflicto de un vecino, en lugar de atendiendo este caso,” concluyó el intendente, reafirmando su compromiso con la seguridad y el respeto a las fuerzas policiales en Mar del Plata.
A través de un reciente decreto, el jefe comunal avanzó con la instrucción de sumario administrativo contra el empleado municipal que cumple funciones en el Departamento Taller del Ente Municipal de Vialidad y Alumbrado Público. También, lo suspendió por 60 días.
En los fundamentos de la documentación oficial, el jefe comunal indicó que “la Administración municipal está facultada, por conducto del art. 33 de la ley 14656, a decidir que cuando la permanencia del empleado en el cargo puede entorpecer la labor de la investigación administrativa o resulte ser un inconveniente para el esclarecimiento del hecho, de manera precautoria se lo suspenda preventivamente; de manera tal que existiendo elementos que en razón de la naturaleza y de la gravedad de los mismos, deviene procedente ordenar tal medida precautoria”.
“Del informe y documental anejada se develan prima facie hechos que requieren determinar con plena certeza el grado de responsabilidad disciplinaria que le comprende al agente involucrado, por lo que se aconseja dictar acto administrativo que ordene la instrucción de sumario nominado, toda vez que surgen inconductas tales como infracción a las obligaciones del trabajador contenidas en el art. 106 inc. 2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado, y art. 107 inc 3) Inconducta Notoria”, y 10) Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Municipal o que afecte el prestigio de la misma«, sentenció Montenegro.